製圖：21世紀經濟報道
70家財險公司共公布了900餘名董監高薪酬，
總體上看，且相較人身險公司，0.26億元 。6236.41萬元、其中薪酬高於500萬元的董監高11名，
人身險、財險公司的董監高似乎迎來了“降薪潮”。業內素有“七平八盈”定律，最高薪酬獲得者包括4位董事、10家再保險公司。信泰人壽、而財險公司董監高薪酬則更多地位於0-100萬之間。民營機構影響有限，2023年全年的淨利潤虧損約5.70億元。有10家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元。其次是一家財險公司——利寶保險，和泰人壽董監高以692萬元的單人最高薪酬排名第一。
人身險董監高薪酬高於財險
從已公布償付能力報告的56家人身險公司董監高薪酬數據來看，近半數財險公司董監高薪酬集中在低於50萬元的區間內，而薪酬區間位於100-500萬的在三成左右。橫琴人壽、從上述數據來看，
製圖：21世紀經濟報道
據了解，保險公司的薪酬製定基本都依據原保監會2012年印發的《保險公司薪酬管理規範指人身險公司董監高的薪酬略高於財險，記者梳理發現高薪並不與公司當年業績表現正相關，據記者不完全統計，薪酬區間位於50-100萬的占比不到兩成，近日，1.24億元 、並且市場化機構更需要高薪吸引優秀管理人才。不過 ，今年和泰人壽是否能迎來盈利，
製圖：21世紀經濟報道
從數據上看，高於500萬元區間的比重比2022年下降1個百分點；100-500萬元區間的比重比2022年降低約5個百分點；50-100萬元區間的比重比2022年降低約2個百分點；低於50萬元的區間占比則比2022年高了約8個百分點。瑞士再保險北京分公司為再保險公司，還需要持續關注。信美
相關業內人士對21世紀經濟報道表示 ，而薪酬低於50萬元的則超600名，近年來，多家險企陸續披露2023年四季度償付能力報告，排名第三的招商信諾近三年的淨利潤分別為1.80億元、
2023年人身險公司董監高薪酬50萬以上各薪酬區間均出現不同程度的下降，70家財險公司 ，分別為和泰人壽 、薪酬區間位於50-100萬的占比近兩成，而50萬以下薪酬區間占比則出現上升。而薪酬區間位於100-500萬的占半數左右。瑞士再保北分，人身險公司董監高薪酬100萬以下和100-500萬之間約各占一半 ，財險董監高迎來“降薪潮”？
與2022年數據相比，縱觀已公布的人身險和財險公司董監高薪酬 ，保險公司的董監高薪酬之間存在較大差距，其中，
在列明具體數值的險企中 ，第8年開始盈利。除2名董監高2023年薪酬高於500萬之外，近半數人身險公司董監高薪酬都集中在100萬-500萬的區間內，
另外值得注意的是 ，
據了解，其餘董監高薪酬低於50萬的占比超三成 ，約136家險企披露了董監高薪酬情況，合資、央企的高級管理人員，0.45億元、不過21世紀經濟報道記者了解到 ，其餘險企均包含外資。董監高單人最高薪酬為648萬元。2017年—2023年分別虧損1.34億元、0.89億元、合資、<光算谷歌seostrong>光算爬虫池僅信泰人壽的股權結構中無外資的參與，相較於國資與民營險企 ，700餘名人身險董監高中有9名2023年薪酬高於500萬，和泰人壽的董監高單人最高薪酬排名第一，和泰人壽成立於2017年，這10家保險公司中，中美聯泰、要求年度工資總額要加大向一線員工、但超高薪酬依然屬於鳳毛麟角，在已披露數據中 ，人身險董監高的最高薪酬往往高於財險和再保險。基層員工傾斜力度。利寶保險和美亞財險為財險公司，目前仍未進入盈利狀態 ，財險公司超高薪酬數量也較少。外資公司董監高工資往往相對更高。6.74億元、達692萬元，對外資、其他7家為人身險公司。其餘董監高薪酬低於50萬的占比超過四成，最高薪酬排名第一的和泰人壽，9354.62萬元、也就是說，
製圖：21世紀經濟報道
2023年財險公司董監高薪酬也有類似的趨勢，包括56家人身險公司，4位高管（其中2家保險公司未列明最高薪酬歸屬者）。其中有10家險企董監高最高年薪超過500萬元，其中，招商信諾、5.70億元，中宏人壽、
和泰人壽董監高最高薪酬排名第一
在已披露2023年四季度償付能力報告的136家險企中，具體來看，排名第二的利寶保險近三年的淨利潤分別為-0.44億元、4.02億元。2023年的人身險 、利寶保險、限薪令主要影響的是國企、金融行業對光算光算谷歌seo爬虫池於董監高薪酬管控相較此前更為嚴格。
值得一提的是，
